Suivre sur ViadeoLeotech Formation sur Viadeo
Suivre sur LinkedinLeotech Formation sur Linkedin
Suivre sur FacebookLeotech Formation sur Facebook
Suivre sur TwitterLeotech Formation sur Twitter
Tutos YoutubeLeotech Formation sur Youtube
Tel : 06 68 87 01 08Téléphone de Leotech Formation
Contactez-nousMail de Leotech Formation
Situez-nousSituer Leotech Formation
Avis clients Avenir Conseil Management | Leotech formation

EVALUATIONS DE TECHNICIENS ET DE RESPONSABLEs DES FLUIDES DANS LE CADRE DE RECRUTEMENT

avenir conseil management (blois)

Dans le cadre de recrutement pour pour le compte d'un grand groupe du secteur Agroalimentaire, LEOTECH Formation a été sollicité par AVENIR CONSEIL MANAGEMENT (cabinet de recrutement) pour la sélection de candidats au poste de techniciens et de responsables des fluides.

 

déroulement du projet

DANS UN PREMIER TEMPS : entretien avec les candidats PAR LE CABINET DE RECRUTEMENT

Ces évaluations portent essentiellement sur un échange sur l'expérience, le savoir être et la motivation des candidats

Dans un deuxième temps : éVALUATIONS TECHNIQUES PRé EMBAUCHE

DÉROULEMENT DE L'ÉVALUATION

Cette évaluation technique est individuelle et présentielle avec un évaluateur, sa durée est d’environ 1 à 2 heures

DOMAINES EVALUÉS

3 domaines de compétences :

  • Mécanique
  • Pneumatique/hydraulique
  • Electricité / Automatisme

D'autres domaines de compétences peuvent être évalués sur demande (connaissance des fluides, étanchéité, froid, clim, etc...)

LES NIVEAUX DE MAINTENANCE SELON LES NORMES NF EN 13306 X 60-319  

3 niveaux de maintenance sont testés

  • Niveau 1 : Réglage, Contrôle, Remplacement de consommable
  • Niveau 2 : Dépannage par échange standard
  • Niveau 3 : Diagnostic Dépannage 

LES NIVEAUX D’ACQUISITION

L’évaluateur questionne individuellement le candidat sur 36 mises en situations d’évaluation en s’appuyant sur du matériel pédagogique et de la documentation technique. 
 
Un niveau d’acquisition est donné au candidat de 1 à 5 pour chaque question :

  • 1 = Niveau non acquis
  • 2 = Niveau peu acquis
  • 3 = Niveau partiellement acquis
  • 4 = Niveau acquis satisfaisant
  • 5 = Niveau acquis parfaitement maîtrisé 

UN COMPTE RENDU INDIVIDUEL ENVOYé dans les plus bref délais au cabinet de recrutement

Un compte rendu individuel est envoyé après la prestation, il rassemble l'ensemble des informations nécessaires à l'aide aux recrutements:

  • Compte rendu globale associé à un graphique sous forme de radar (toile d'araignée)
  • Compte rendu par domaine évalué associé à un graphique sous forme de radar (toile d'araignée)

 

 

Materiels_techniques_|_evaluations_techniques_recrutement

Matériels utilisés pour les évaluations techniques

exemple_compte_rendu_|_evalutations_techniques_recrutement

Exemple de compte rendu d'évaluations techniques

Leotech Formation