Evaluations techniques pre-formatives individuelles

 

L’évaluation pré-formative individuelle permet d'aider les services RH ou Formation à évaluer le niveau de leur personnel (opérateur(trice), régleur, machiniste, technicien(ne) de maintenance, responsable technique ou des fluides, etc…)

Le delta entre les connaissances évaluées et les objectifs visés détermineront la formation préconisée. 

 

DÉROULEMENT DE L'ÉVALUATION

Cette évaluation technique est individuelle et présentielle avec un évaluateur, sa durée est d’environ 1  à 2 heures

DOMAINES EVALUÉS

3 domaines de compétences :

• Mécanique
• Pneumatique/hydraulique
• Electricité / Automatisme

D'autres domaines de compétences peuvent être évalués sur demande (connaissance des fluides, étanchéité, froid, clim, etc...)

LES NIVEAUX DE MAINTENANCE SELON LES NORMES NF EN 13306 X 60-319  

3 niveaux de maintenance sont testés

• Niveau 1 : Réglage, Contrôle, Remplacement de consommable
• Niveau 2 : Dépannage par échange standard
• Niveau 3 : Diagnostic Dépannage 

LES NIVEAUX D’ACQUISITION

L’évaluateur questionne individuellement le candidat sur 36 mises en situations d’évaluation en s’appuyant sur du matériel pédagogique et de la documentation technique (voir ci-dessous)
 
Un niveau d’acquisition est donné au candidat de 1 à 5 pour chaque question :

• 1 = Niveau non acquis
• 2 = Niveau peu acquis
• 3 = Niveau partiellement acquis
• 4 = Niveau acquis satisfaisant
• 5 = Niveau acquis parfaitement maîtrisé 

UN COMPTE RENDU INDIVIDUEL

Un compte rendu individuel est envoyé après la prestation, il rassemble l'ensemble des informations nécessaires à l'aide aux recrutement: (voir ci-dessous)

• Un graphique global sous forme de radar (toile d'araignée) permettant de mettre en avant le delta entre les connaissances évaluées et les objectifs visés.
• Un Compte rendu par domaine évalué