Evaluations techniques dans le cadre de recrutements

L’évaluation pré-embauche permet d'aider les services RH ou cabinets de recrutement à identifier le niveau de candidats à un poste lié à la maintenance (régleur, technicien, responsable technique ou des fluides, etc…) 

 

déroulement de l'évaluation

Cette évaluation technique est individuelle et présentielle avec un évaluateur, sa durée est d’environ 1 à 2 heures

domaines évalués

3 domaines de compétences :

• Mécanique
• Pneumatique/hydraulique
• Electricité / Automatisme

D'autres domaines de compétences peuvent être évalués sur demande (connaissance des fluides, étanchéité, froid, clim, etc...)

Les niveaux de maintenance selon les normes NF EN 13306 X 60-319  

3 niveaux de maintenance sont testés

• Niveau 1 : Réglage, Contrôle, Remplacement de consommable
• Niveau 2 : Dépannage par échange standard
• Niveau 3 : Diagnostic Dépannage 

Les niveaux d’acquisition

L’évaluateur questionne individuellement le candidat sur 36 mises en situations d’évaluation en s’appuyant sur du matériel pédagogique et de la documentation technique. 
 
Un niveau d’acquisition est donné au candidat de 1 à 5 pour chaque question :

• 1 = Niveau non acquis
• 2 = Niveau peu acquis
• 3 = Niveau partiellement acquis
• 4 = Niveau acquis satisfaisant
• 5 = Niveau acquis parfaitement maîtrisé 

Un compte rendu individuel

Un compte rendu individuel est envoyé après la prestation, il rassemble l'ensemble des informations nécessaires à l'aide aux recrutements:

• Compte rendu globale associé à un graphique sous forme de radar (toile d'araignée)
• Compte rendu par domaine évalué associé à un graphique sous forme de radar (toile d'araignée)